Henkilöarvioinnit – oikea ihminen oikeaan tehtävään

Väärä rekrytointi maksaa yritykselle arviolta 1,5–3-kertaisesti henkilön vuosipalkan verran. Henkilöarvioinnit vähentävät virherekrytointien riskiä jopa 50 % ja parantavat rekrytoinnin osuvuutta.

Henkilöarvioinnin menetelmät

Psykologinen soveltuvuusarviointi on kattavin menetelmä. Se sisältää persoonallisuustestejä, kykytestejä (looginen päättely, numeerinen ajattelu) ja strukturoidun haastattelun. Arvioinnin tekee aina laillistettu psykologi. Lisäksi käytetään työnäytetestejä, simulaatioharjoituksia ja 360-arviointeja.

Milloin henkilöarviointia kannattaa käyttää

Esihenkilörekrytoinnit, avaintehtävien täytöt ja sisäiset ylennykset ovat tyypillisimpiä käyttötilanteita. Mitä kriittisempi tehtävä, sitä enemmän arvioinnista on hyötyä. Myös tiimien kehittämisessä ja johtamisvalmennuksen suuntaamisessa arvioinnit antavat arvokasta tietoa.

Arvioinnin luotettavuus

Tieteellisesti validoidut menetelmät ennustavat työssä menestymistä parhaiten. Pelkkä strukturoimaton haastattelu ennustaa työssä suoriutumista heikosti. Yhdistelmä kykytestiä, persoonallisuusarviointia ja strukturoitua haastattelua nostaa ennustusarvon huomattavasti. Kysy arvioijalta, mitä menetelmiä käytetään ja mikä on niiden validiteetti.

Arvioinnin etiikka ja lainsäädäntö

Henkilöarviointia saa tehdä vain laillistettu psykologi tai hänen ohjauksessaan toimiva henkilö. Arvioitavalle tulee kertoa etukäteen arvioinnin tarkoitus, menetelmät ja tulosten käyttö. Arvioitavalla on oikeus nähdä omat tuloksensa. GDPR edellyttää arviointidatan asianmukaista käsittelyä ja säilytystä.

Tarkistuslista: Mitä mainita tarjouspyynnössä

Käy läpi nämä kohdat varmistaaksesi, että tarjouspyyntösi sisältää kaikki oleelliset tiedot.

1
Mikä on arvioinnin tarkoitus? (rekrytointi, kehitys, urapolku)
2
Ketä arvioidaan?
3
Mitä ominaisuuksia halutaan arvioida?
4
Kuinka monta henkilöä arvioidaan?
5
Tarvitaanko psykologisia testejä?
6
Mikä on aikataulu?
7
Mikä on budjetti?

Tärkeät tiedot

Nämä asiat kannattaa erityisesti huomioida.

1
Varmista, että arvioinnin tekee laillistettu psykologi – se on ammattieettinen ja osin lakisääteinen vaatimus
2
Arvioinnin tulee perustua tieteellisesti validoituihin menetelmiin, ei pelkkään intuitioon
3
Arvioitavalle tulee aina kertoa avoimesti, mitä arvioidaan ja miten tuloksia käytetään
4
Arviointitulokset ovat luottamuksellisia – sovi etukäteen, ketkä saavat ne nähdä

Valokuvat ja liitteet

Ota kuvat tai valmistele nämä tiedot tarjouspyyntöäsi varten.

  • Tehtävänkuvaus ja toivottu osaamisprofiili arvioitavalle roolille
  • Tiedot arvioitavien henkilöiden lukumäärästä ja aikataulusta
  • Organisaation arvot ja kulttuurikuvaus arvioinnin kontekstiksi

💡 Erityishuomiot: Henkilöarvioinnit

Henkilöarvioinnit tuovat objektiivisuutta päätöksentekoon. Arvioinnin tulee vastata arvioitavaa tehtävää. Pätevä arvioija tulkitsee tulokset oikein. Arviointitulokset ovat luottamuksellisia.

Haluatko, että paikalliset yritykset ottavat sinuun yhteyttä?

Voimme välittää tietosi alueen henkilöarvioinnit-ammattilaisille, jotka ottavat sinuun yhteyttä tarjouksillaan.

Näin se toimii:

  1. 1Kerrot paikkakuntasi ja sähköpostisi
  2. 2Välitämme tietosi luotetuille alueen yrityksille
  3. 3Yritykset ottavat sinuun suoraan yhteyttä tarjouksillaan
  4. 4Vertailet ja valitset parhaan – ei sitoumuksia

Usein kysytyt kysymykset

Valmis aloittamaan?

Kerro projektistasi ja saat tarjouksia alueen henkilöarvioinnit-ammattilaisilta. Vertailu on helppoa ja palvelu on ilmainen.

Pyydä tarjouksia ilmaiseksi

Lataa valmis tarjouspyyntöpohja

Käytä valmiita Word- ja Excel-pohjia vertaillaksesi tarjouksia helposti.

W
Tarjouspyyntö - Henkilöarvioinnit.docx
X
Tarjousvertailu - Henkilöarvioinnit.xlsx

Lähetä pohjat sähköpostiisi

Saat Word-tarjouspyyntöpohjan ja Excel-vertailutaulukon suoraan sähköpostiisi.

Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa. Tietosuojaseloste

Word + Excel
Vertailukelpoisia tarjouksia
Ilmainen