Henkilöstövuokraus – joustavaa työvoimaa ilman rekrytointiriskiä
Henkilöstövuokrauksen markkina Suomessa on yli 2 miljardia euroa vuodessa. Vuokratyövoima sopii erityisesti sesonkivaihteluihin, projekteihin ja tilanteisiin, joissa rekrytointipäätöstä ei haluta tehdä heti.
Miten henkilöstövuokraus toimii
Henkilöstövuokrauksessa vuokrausyritys on muodollinen työnantaja, joka hoitaa palkanmaksun, työnantajavelvoitteet ja rekrytoinnin. Käyttäjäyritys johtaa ja valvoo työtä. Työntekijä tekee työtä käyttäjäyrityksessä. Sopimus tehdään vuokrausyrityksen ja käyttäjäyrityksen välillä – työntekijällä on työsopimus vuokrausyrityksen kanssa.
Milloin vuokraus kannattaa
Sesonkihuiput, projektit, äitiyslomasijaistukset, sairaslomien paikkaaminen ja tilanteet, joissa halutaan tutustua työntekijään ennen vakituista rekrytointia (try-and-hire). Vuokraus on perusteltua myös silloin, kun rekrytointiprosessiin ei ole aikaa tai osaamista.
Kustannusrakenne
Vuokrausyritys veloittaa kerroinhinnoittelulla: työntekijän palkkaan lisätään kerroin (tyypillisesti 1,5–2,0x), joka kattaa sivukulut, hallinnon ja katteen. 2 500 euron kuukausipalkkaisesta työntekijästä vuokrahinta on siis noin 3 750–5 000 euroa kuukaudessa. Pidemmissä sopimuksissa kerroin on yleensä alhaisempi.
Laki ja työntekijän oikeudet
Vuokratyöntekijään sovelletaan käyttäjäyrityksen työehtosopimusta. Vuokratyöntekijällä on oikeus samoihin työpaikan palveluihin kuin vakituisilla (ruokala, liikuntaedut jne.). Vuokratyöntekijää ei saa kohdella epäedullisemmin kuin vakituista. Try-and-hire-mallissa vuokratyöntekijän siirtymisestä suoraan työsuhteeseen saa periä rekrytointipalkkion vain sovitun ajan sisällä.
Tarkistuslista: Mitä mainita tarjouspyynnössä
Käy läpi nämä kohdat varmistaaksesi, että tarjouspyyntösi sisältää kaikki oleelliset tiedot.
Tärkeät tiedot
Nämä asiat kannattaa erityisesti huomioida.
Valokuvat ja liitteet
Ota kuvat tai valmistele nämä tiedot tarjouspyyntöäsi varten.
- Tehtävänkuvaus ja osaamisvaatimukset tarvittaville henkilöille
- Arvio työvoiman tarpeesta: henkilömäärä, kesto ja aikataulu
- Sovellettava työehtosopimus ja tiedot työpaikan käytännöistä
💡 Erityishuomiot: Henkilöstövuokraus
Henkilöstövuokraus on joustava tapa vastata resurssitarpeeseen. Selkeä perehdytys on vuokraajan vastuulla. Pitkissä toimeksiannoissa rekrytointi voi olla edullisempi vaihtoehto. Työturvallisuus on käyttäjäyrityksen vastuulla.
Haluatko, että paikalliset yritykset ottavat sinuun yhteyttä?
Voimme välittää tietosi alueen henkilöstövuokraus-ammattilaisille, jotka ottavat sinuun yhteyttä tarjouksillaan.
Näin se toimii:
- 1Kerrot paikkakuntasi ja sähköpostisi
- 2Välitämme tietosi luotetuille alueen yrityksille
- 3Yritykset ottavat sinuun suoraan yhteyttä tarjouksillaan
- 4Vertailet ja valitset parhaan – ei sitoumuksia
Usein kysytyt kysymykset
Valmis aloittamaan?
Kerro projektistasi ja saat tarjouksia alueen henkilöstövuokraus-ammattilaisilta. Vertailu on helppoa ja palvelu on ilmainen.
Pyydä tarjouksia ilmaiseksiLataa valmis tarjouspyyntöpohja
Käytä valmiita Word- ja Excel-pohjia vertaillaksesi tarjouksia helposti.
Lähetä pohjat sähköpostiisi
Saat Word-tarjouspyyntöpohjan ja Excel-vertailutaulukon suoraan sähköpostiisi.
Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa. Tietosuojaseloste