Rekrytointi ja headhunting – oikeat osaajat vaativiin tehtäviin

Virherekrytointi maksaa yritykselle keskimäärin 30 000–50 000 euroa, kun huomioidaan rekrytointi­kustannukset, perehdytys ja menetetty tuottavuus. Ammattimainen rekrytointipalvelu parantaa osuvuutta ja nopeuttaa prosessia.

Rekrytointi vs. headhunting

Perinteinen rekrytointi perustuu ilmoitukseen, johon hakijat hakevat itse. Headhunting (suorahaku) tarkoittaa passiivisten ehdokkaiden aktiivista kontaktointia. Headhunting on ainoa tapa tavoittaa parhaat asiantuntijat ja johtajat, jotka eivät aktiivisesti hae töitä. Noin 70 % parhaista ehdokkaista on passiivisia hakijoita.

Rekrytointiprosessin vaiheet

Tehtävänkuvauksen ja profiilimäärittelyn laatiminen. Hakukanavien valinta ja ilmoituksen julkaisu tai suorahakuprosessin käynnistäminen. Hakemusten seulonta ja esikarsinta. Haastattelut (tyypillisesti 2–3 kierrosta). Soveltuvuusarviointi tarvittaessa. Valintapäätös ja työsopimus. Koko prosessi kestää tyypillisesti 4–8 viikkoa.

Hinnoittelumallit

Kiinteä hinta per rekrytointi on yleistynyt, tyypillisesti 4 000–12 000 euroa asiantuntijatehtävistä. Prosenttipohjainen hinnoittelu (15–25 % vuosipalkasta) on perinteinen malli erityisesti suorahaussa. Retained search (ennakkoon maksettu suorahaku) on yleinen johtajahauissa. Onnistumispalkkio (success fee) maksetaan vain onnistuneen rekrytoinnin jälkeen.

Takuuaika

Useimmat rekrytointiyritykset tarjoavat takuuajan (tyypillisesti 3–6 kuukautta), jonka aikana ne etsivät korvaavan ehdokkaan ilman lisäkustannusta, jos rekrytoitu henkilö irtisanoutuu tai hänen työsuhteensa puretaan. Tarkista takuuehdot sopimuksesta – ne vaihtelevat merkittävästi.

Tarkistuslista: Mitä mainita tarjouspyynnössä

Käy läpi nämä kohdat varmistaaksesi, että tarjouspyyntösi sisältää kaikki oleelliset tiedot.

1
Millaista roolia haette?
2
Mikä on palkkataso?
3
Onko kiire täyttää paikka?
4
Onko kyseessä avoin haku vai headhunting?
5
Mikä on yrityskulttuurinne?
6
Onko erityisiä osaamisvaatimuksia?
7
Mikä on budjetti tai provisiomalli?

Tärkeät tiedot

Nämä asiat kannattaa erityisesti huomioida.

1
Sovi takuuaika ja sen ehdot kirjallisesti ennen toimeksiannon aloittamista
2
Hyvä rekrytointikumppani kyseenalaistaa tehtävänkuvausta ja auttaa määrittelemään profiilin
3
Älä valitse rekrytointipalvelua pelkästään hinnan perusteella – laatu ratkaisee pitkässä juoksussa
4
Varmista, että rekrytoija tuntee toimialasi ja osaa arvioida substanssiosaamista

Valokuvat ja liitteet

Ota kuvat tai valmistele nämä tiedot tarjouspyyntöäsi varten.

  • Tehtävänkuvaus, osaamisvaatimukset ja toivottu profiili
  • Palkkataso ja kokonaiskompensaatio (edut, bonukset)
  • Tiedot yrityksestä, kulttuurista ja tiimistä rekrytoijan myyntiargumenteiksi

💡 Erityishuomiot: Rekrytointi ja headhunting

Rekrytoinnissa selkeä tehtäväprofiili säästää aikaa. Headhunting sopii vaativiin asiantuntija- ja johtotehtäviin. Rekrytointikumppanin tulee ymmärtää toimialanne. Referenssien tarkistaminen on kriittistä.

Haluatko, että paikalliset yritykset ottavat sinuun yhteyttä?

Voimme välittää tietosi alueen rekrytointi ja headhunting-ammattilaisille, jotka ottavat sinuun yhteyttä tarjouksillaan.

Näin se toimii:

  1. 1Kerrot paikkakuntasi ja sähköpostisi
  2. 2Välitämme tietosi luotetuille alueen yrityksille
  3. 3Yritykset ottavat sinuun suoraan yhteyttä tarjouksillaan
  4. 4Vertailet ja valitset parhaan – ei sitoumuksia

Usein kysytyt kysymykset

Valmis aloittamaan?

Kerro projektistasi ja saat tarjouksia alueen rekrytointi ja headhunting-ammattilaisilta. Vertailu on helppoa ja palvelu on ilmainen.

Pyydä tarjouksia ilmaiseksi

Lataa valmis tarjouspyyntöpohja

Käytä valmiita Word- ja Excel-pohjia vertaillaksesi tarjouksia helposti.

W
Tarjouspyyntö - Rekrytointi ja headhunting.docx
X
Tarjousvertailu - Rekrytointi ja headhunting.xlsx

Lähetä pohjat sähköpostiisi

Saat Word-tarjouspyyntöpohjan ja Excel-vertailutaulukon suoraan sähköpostiisi.

Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa. Tietosuojaseloste

Word + Excel
Vertailukelpoisia tarjouksia
Ilmainen