Työoikeus – työsuhteen pelisäännöt molemmille osapuolille
Suomessa nostetaan vuosittain tuhansia työsuhteeseen liittyviä riitoja. Tyypillinen irtisanomisriidan kustannus työnantajalle on 10 000–50 000 euroa. Oikeaoppinen työsuhdehallinto ehkäisee suurimman osan riidoista.
Työsuhteen elinkaaren juridiikka
Työsopimus, koeaika, työsuhteen ehdot, palkanmaksu, työaika, vuosilomat, perhevapaat, työsuhteen päättäminen – jokainen vaihe on lailla säädelty. Työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki ja työehtosopimukset muodostavat monimutkaisen sääntelyn, jossa virheet voivat olla kalliita. Erityisesti irtisanominen ja työsuhteen ehdoista poikkeaminen ovat riskialttiita.
Irtisanominen ja purku
Työntekijän irtisanominen vaatii aina asiallisen ja painavan syyn. Tuotannollis-taloudellinen syy tai työntekijästä johtuva syy (vakava rikkomus tai varoituksen jälkeen jatkuva laiminlyönti). Työsopimuksen purkaminen edellyttää erittäin painavaa syytä. Yt-neuvottelut ovat pakollisia, kun työnantaja harkitsee irtisanomisia tuotannollis-taloudellisilla perusteilla ja henkilöstömäärä on vähintään 20.
Työehtosopimukset
Suomessa noin 90 % työntekijöistä on työehtosopimuksen piirissä. TES määrittelee minimipalkat, lisät, työajat ja monet muut ehdot. Yleissitova TES velvoittaa myös työnantajia, jotka eivät ole työnantajajärjestön jäseniä. TES-tulkinta vaatii usein asiantuntemusta – väärä tulkinta voi johtaa jälkikäteisiin palkkavaatimuksiin.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki velvoittavat työnantajaa edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Syrjintä rekrytoinnissa, palkkauksessa tai työsuhteen aikana on kiellettyä. Tasa-arvosuunnitelma on pakollinen yli 30 hengen yrityksille. Yhdenvertaisuussuunnitelma vaaditaan yli 30 hengen yrityksiltä.
Tarkistuslista: Mitä mainita tarjouspyynnössä
Käy läpi nämä kohdat varmistaaksesi, että tarjouspyyntösi sisältää kaikki oleelliset tiedot.
Tärkeät tiedot
Nämä asiat kannattaa erityisesti huomioida.
Valokuvat ja liitteet
Ota kuvat tai valmistele nämä tiedot tarjouspyyntöäsi varten.
- Työsopimukset tai sopimuspohjat tarkistettavaksi
- Sovellettava työehtosopimus ja organisaation käytännöt
- Kuvaus työsuhdejuridisesta ongelmasta tai tarpeesta
💡 Erityishuomiot: Työoikeus
Työoikeudessa ennakoiva neuvonta on usein halvinta. Työnantajan velvollisuudet ovat laajat – dokumentoi kaikki. Irtisanomistilanteissa prosessit tulee hoitaa oikein. Selvitä TES:n määräykset ennen toimenpiteitä.
Haluatko, että paikalliset yritykset ottavat sinuun yhteyttä?
Voimme välittää tietosi alueen työoikeus-ammattilaisille, jotka ottavat sinuun yhteyttä tarjouksillaan.
Näin se toimii:
- 1Kerrot paikkakuntasi ja sähköpostisi
- 2Välitämme tietosi luotetuille alueen yrityksille
- 3Yritykset ottavat sinuun suoraan yhteyttä tarjouksillaan
- 4Vertailet ja valitset parhaan – ei sitoumuksia
Usein kysytyt kysymykset
Valmis aloittamaan?
Kerro projektistasi ja saat tarjouksia alueen työoikeus-ammattilaisilta. Vertailu on helppoa ja palvelu on ilmainen.
Pyydä tarjouksia ilmaiseksiLataa valmis tarjouspyyntöpohja
Käytä valmiita Word- ja Excel-pohjia vertaillaksesi tarjouksia helposti.
Lähetä pohjat sähköpostiisi
Saat Word-tarjouspyyntöpohjan ja Excel-vertailutaulukon suoraan sähköpostiisi.
Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa. Tietosuojaseloste